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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中商公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某中请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题∶

    全国高等教育自学考试真题精选（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到中商公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某中请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题∶

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    下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是

    • A、王某对单位的职称评审结果不认可
    • B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
    • C、韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
    • D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决

    不定时工作时间

    2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是

    • A、妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系
    • B、妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
    • C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
    • D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退
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